Заголовок тимчасово відсутній
Перший день трудових відносин - це дата, яка вказана у заяві на прийняття і, відповідно, у наказі про прийняття на роботу.
Наприклад, особа пише заяву 06.12.2024 про прийняття її на роботу з 07.2.2024. Роботодавець погоджує і видає наказ про прийняття на роботу з 07.12.2024, дата видання наказу 06.12.2024. Підприємство подає Повідомлення про прийняття на робту особи до початку роботи такої особи, а саме в цьому випадку 06.12.2024. Особа (вже працівник) виходить на роботу 07.12.2024 р., якщо за його графіком роботи це робочий день, або, якщо субота-неділя вихідні, то виходить на роботу 09.12.2024 року.
Якщо я вірно зрозуміла, то ви прийняли працівника на роботу "одним днем" - заява, наказ, повідомлення і перший день трудових відносин 06.12.2024. Це може бути розцінено Держпрацею при перевірці як несвоєчасне подання повідомлення про прийняття.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Проблеми з заповненням звіту по ЄСВ після помилки
Право ФОП на податковий кредит при купівлі автомобіля
Звітність про виконання квоти по інвалідам: вимоги та бланки
Модифікація форми розрахункової відомості по заробітній платі законна
ПДВ для пільгових операцій: компенсаційні ПЗ не потрібні
Підводні каміння при оплаті спільного стенду на виставці
Чи потрібно ФОП здійснювати умовний продаж при анулюванні ПДВ
Чи може бенефіцар бути безкоштовним керівником в третьому ТОВ
Оренда приміщення: вибір ознаки доходу для звітності 1ДФ
Чи вважається контролером компанії при частковій власності
Чи потрібно звітувати новому ФОПу на другій групі
Облік ПДВ при страхових виплатах та витратах на ремонт автомобіля
Розрахунок додаткових днів відпустки для сумісника прибиральниці
Чи можна списувати частину НК в додатку Д2
Перевірка бронювання та заробітної плати: як це працює
