Заголовок тимчасово відсутній

У працівника нема жодного місяця у розрахунковому періоді, тому розрахунок слід провести виходячи з місячної тарифної ставки.

Відповідно до абз.3-5 п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Оскільки у працівника встановлена погодинна тарифна ставка, то її слід привести до розміру місячного окладу.

Для цього слід взяти до уваги норму робочих годин у місяці звільнення.

У листопаді норма - 168 годин, тому потрібно 168год * 48 грн/год = 8064 грн. Оскільки такий розмір перевищує мінімальну ЗП, то розрахунок проводиться саме з цієї величини.

Розрахунок суми компенсації:

8064 * 12 / 366 = 264,39 грн

264,39грн * 2 дні = 528,78 грн.

Важливий момент: якщо це місце роботи було для працівника основне і він не є особою з інвалідністю, то у листопаді потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального рівня, оскільки загальна сума доходу складе 7628,78 грн. Підстава - Інструкція №449 від 20.04.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257, зокрема пп.6 п.2 розділ ІІІ, відповідно до якого, якщо особа звільняється в останній календарний день місяця або в останній робочий день місяця, то ЄСВ має бути сплачений у розмірі не меншому, ніж мінімальний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!