Заголовок тимчасово відсутній

Зміна посади працівника у ФОП, зокрема у випадку підвищення кваліфікації, вимагає внесення відповідних змін у трудовий договір та відображення цих змін у звітності. Ось покрокова інструкція:

Внесення змін до трудового договору:

Підготуйте додаткову угоду до трудового договору, в якій зазначте нову посаду працівниці ("оптометрист") та відповідні зміни в її обов’язках.
Обидві сторони (ФОП та працівниця) повинні підписати цю додаткову угоду.
Наказ про зміну посади:

Видайте наказ про зміну посади, в якому зазначте дату, з якої працівниця починає працювати на новій посаді. Наказ підписується роботодавцем та може бути ознайомлений під підпис працівницею.
Відображення змін у звітності (додаток 5 звіту ЄСВ):

У додатку 5 звіту ЄСВ вам не потрібно звільняти працівницю з посади "сестра медична" та приймати на посаду "оптометрист". Ви можете відобразити лише зміну посади.
Відобразіть нову назву посади у звіті, зазначивши дату, з якої відбулася зміна (поле "Дата кадрової події").
Звільнення з однієї посади та прийняття на іншу не є обов'язковим у випадку зміни назви посади або підвищення кваліфікації, якщо це не передбачено внутрішніми нормативними актами або політикою підприємства. Завжди слід дотримуватись вимог чинного законодавства та внутрішніх документів підприємства під час внесення таких змін

Раді допомогти, звертайтесь ще!