Заголовок тимчасово відсутній
Це не буде порушенням у разі введення підсумованого обліку робочого часу.
Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому зменшення норми робочого часу допускається.
Затверджений графік роботи 3 дні по 13 годин завжди даватиме меншу кількість відпрацьованого часу, ніж за нормою 40-годинного робочого тижня. При цьому за повний відпрацьований такий графік працівник отримає повний оклад, а якщо місяць буде відпрацьовано неповністю (наприклад, місяць прийняття на роботу), оклад буде нарахований пропорційно відпрацьованому часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


