Заголовок тимчасово відсутній

1. Так. У відрядженні працівник виконує свої посадові обов’язки й те, що оплата праці може здійснюватись за середньою, не позбавляє його права на отримання премії.

2. При визначенні денного заробітку беріть всі постійні виплати, які нараховуються працівнику в місяці відрядження. При чому розрахунок проводьте виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця. Тобто всі належні виплати слід поділити на робочі дні за графіком роботи в місяці відрядження: (8100+13000)/21=1004,76грн.

Премію враховуємо в розрахунок середньої зарплати. Правило включення премії в середню зарплату визначено в п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 . Премія за жовтень нарахована місяць в місяць й враховується в сумі 12000/23*23=12000 плюс зарплата за відпрацьовані дні 8100грн.

Тому середньоденна: (8100 вересень+20100 жовтень)/(21+23)=640,91 порівнюємо з денною за листопад 1004,76 та нараховуємо зп за денною 8100+13000=21 100,00.

Раді допомогти, звертайтесь ще!