Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві приватної форми власності розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній календарний квартал має бути не нижче за розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 тис. грн. (8 тис. грн. × 2,5)), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.

Середній заробіток слід визначати, виходячи із чисельності всіх застрахованих працівників. Порівняння із 20000 грн потрібно визначати з розміром середнього заробітку працівників за останній квартал. Отже, у грудні 2024 визначатимемо середній заробіток за ІІІ квартал.

Мова іде про середньомісячний заробіток усіх застрахованих працівників, а не тільки військовозобов’язаних або тих, кого планують бронювати.

Як обчислити середній заробіток для порівняння жодних немає. Проконтролювати показник найпростіше за даними Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, який роботодавці (далі – Об'єднана звітність).

Відомості про заробітну плату можна узяти із рядка 1 «Загальна сума нарахованого доходу» Заголовної частини Об'єднаної звітності, а кількість застрахованих працівників визначити за даними рядка 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату / (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)» Заголовної частини Об’єднаної звітності. До речі, за таким принципом перевіряє суми заробітку та середню кількість найманих податкова (див. п. 3.6 Методики проведення перевірки загальних положень податкового та іншого законодавства України, контроль за дотриманням якого покладено на податкові органи, затвердженої наказом ДПС України від 09.06.2023 № 444).

Зважайте, що у рядку 1 Заголовної частини Об'єднаної звітності сидять також виплати за ЦПХ, лікарняні та декретні, які логічніше було б відкидати, як виплати, які не належать до зарплати. Відпускні треба враховувати.

А отже, правильно було б взяти показники саме зарплатного рядка – 1.1 «сума нарахованої заробітної плати». Далі:

• складаємо суми зарплати усіх застрахованих працівників за місяці відповідного кварталу (показник – ЗП);


• підсумовуємо кількість застрахованих працівників за даними рядка 105 за місяці кварталу (показник – Кзо);


• визначаємо середній заробіток по підприємству (СЗП) за квартал: ділимо ЗП на Кзо.

Залишається порівняти СЗП із 20000 грн. Якщо СЗП ≥ 20000 грн, то критерій для бронювання дотримано. Якщо ж менше, то – ні.

Додатково у відео на платформі: https://7eminar.ua/news/2334-novii-zarplatnii-kriterii-dlya-bronyuvannya-pracivnika-yak-rozraxuvati-serednyu-zarplatu

Раді допомогти, звертайтесь ще!