Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ ,юр.особа. КВЕД 62.01. Треба скласти тарифну сітку для працівників які працюють за тарифними окладами. Для встановлення тарифних розрядів користуватися Довідником № 557 від 26.11.2011 р.( взяти до уваги подібні посади?) А як встановити коефіцієнт ? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

25.11.2024 | 22:33

Очікує відповідь

Так, для орієнтиру можна скористатися Довідником №557.

Коефіцієнти встановлюються підприємством самостійно.

На розмір посадового окладу (тарифної ставки) впливає тарифний коефіцієнт, який, своєю чергою, залежить від тарифного розряду

Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у працівника вищої кваліфікації – вищий розряд тарифної сітки. Відносити виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоювати кваліфікаційні розряди робітникам повинен роботодавець згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із профспілкою (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками (ч. 7 ст. 96 КЗпП).

Таким чином, саме роботодавець спільно з профспілкою на підставі професійних стандартів або кваліфікаційних характеристик професій відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам; визначає вимоги до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їх завдання.

Тарифні коефіцієнти на приватному (небюджетному) підприємстві визначаються підприємством самостійно. За зразок можна взяти відповідну Галузеву угоду.

Галузеві (міжгалузеві) угоди укладаються на основі чинного законодавства між стороною роботодавців (підприємств) та стороною працівників (профспілок) з метою регулювання галузевих норм з організації та оплати праці з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (ст. 1 та 8 Закону України «Про колективні договори і угоди» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n3).

Галузеві угоди не є регуляторними (законодавчими) актами (не реєструються в Мінюсті, п. 2 Положення про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств, інших органів виконавчої влади, затвердженого постановою КМУ від 28 грудня 1992р. №731), а відтак їх дія не поширюється на загальне коло суб'єктів господарювання.

Тобто для підприємств, які не приєднались до дії галузевої угоди, вони носять лише рекомендаційний характер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!