Оформлення відсутності працівниці після закінчення декретної відпустки

Якщо відпустка до 6 років буде оформлюватись одразу після закінчення відпустки до 3 років, то визодити на роботу не потрібно. Оформити відпустку до 3 років жінка може ще перебуваючи у відпустці до 3 років, якщо відповідні документи вже є. Але дата її початку буде з наступного дня після закінчення відпустки до 3 років. Для оформлення відпустки для догляду за дитиною до 6 років потрібна довідка 080-1/о, заява працівника, на підставі цих документів буде видано наказ про надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення 6-річного віку.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 і ч. 1 ст. 19 цього Закону, у випадку якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку. Таку відпустку надають на підставі заяви працівника, копії свідоцтва про народження дитини та довідки за формою № 080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text
Довідка видається на строк не менше 6 місяців. При цьому відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років роботодавець може надавати тільки на період дії зазначеної довідки. При чому оформлювати таку відпустку це право, а не обов'язок працівниці. Тож якщо довідка видана тільки на 6 місяців або на 1 рік, то протягом такого строку жінка може оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років. Потім жінка має звернутись до лікувального закладу для отримання такої довідки на новий термін І тоді на її підставі знову буде продовжена

Раді допомогти, звертайтесь ще!