Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Робітник пішов в відпустку з 29.11 по 12.12.. зарплата 9000 грн. в грудні зарплата буде нижче мінімума. Як це відобразити в бухобліку. дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.11.2024 | 20:24

Очікує відповідь

Не зовсім зрозуміло який саме облік вас цікавить. Проведення в обліку?, доплата до МЗП чи доплата до мінзарплати. Доплата ЄСВ до МЗП нараховується місяць в місяць. Нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування.
Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.
При цьому, єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду. ТАке розяснення надавали податківці в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315
Тобто у вересні на ЄСВ нараховуєте на фактичну суму відпускних за дня відпустки у жовтні. Потім в довтні ви визначаєте загальний дохід за цей місяць (відпускні жовтня + інші виплати за жовтень якщо є). І якщо такий нарахований дохід менше розміру МЗП, то донараховуєте ЄСВ виходячи із МЗП.

Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. При чому відпусткні не враховуються при визначенні доплати до МЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!