Заголовок тимчасово відсутній

Ні, працівниця, що отримує виплату допомоги по вагітності та пологах не може одночасно працювати й бути у відпустці по вагітності та пологах. Тому або отримання виплати допомоги по ВП у період відпустки по ВП або вона працює й отримує зарплату. В ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено: Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, умовами отримання допомоги по ВП є втрата зарплати й перебування у відпустці по вагітності та пологах.

Також зазначу, що згідно з ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Для перенесення відпустки до її початку працівниця звертається до лікаря, щоб перенести дату початку е-лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!