Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки Ви змінили графік роботи і визначили вихідними днями понеділок та вівторок, тижнева норма робочого часу (40 год.) не змінилась, необхідно затвердити нові норми робочого часу працівника, які будуть відрізнятись від стандартних норм з вихідними днями субота та неділя. Але для такого працівника ці норми стануть його індивідуальними і відпрацювавши саме їх, він отримає свій повний оклад. Різниця між стандартними нормами та індивідуальними в даному випадку не має значення.

Згідно зі ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426) при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
Проте згідно зі ст. 69 КЗпП на підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!