Заголовок тимчасово відсутній

Доброго) Підскажіть є графік роботи де у вересні робочих днів 20(так випали вихідні),а не 21 (тривалість робочого дня 8 годин.)Прийняли працівника з 4 числа ,він почав працювати згідно графіку і відпрацював норму.Чи не буде якийсь час роботи вважатися понаднормовим через те,що працівник не повний календарний місяць у трудових відносинах?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

25.11.2024 | 20:19

Очікує відповідь

Потрібно дивитись який обліковий період встановлений для такого працівника чи структурного підрозділу. У вас скоріш за все працівник працює за графіком змінності або графіком виходу на роботу і скоріш за все встановлено підсумований облік робочого часу. Робочі дні, вихідні дні для такого працівника встановлюються не загальним режимом робочого дня, а графіками змінності / графіками виходу на роботу. Тому цілком можливо, що працівнику у вересні за його інливідуальною нормою що передбачена графіком змінності / виходу на роботу становить 20 днів, що відрізняється від норми, яка встановлена для звичайного 5-денного чи 6-денного робочого тижня. Але у разі відпрацювання такої норми він має отрмати свій повний оклад. Стосовно надурочних, то в вданому випадку їх також скоріш не буде, якщо обліковий період місяць, оскільки надурочні години визначаються в кінці облікового періоду як різниця між фактично відпрацьованими годинами та календарною нормою в обліковому періоді для 5-ти чи 6-ти денного робочого тижня. Але відповідно до Методрекомендацій 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text При підрахунку нормальної кількості робочих
годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх
трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). ТАкий алгоритм застосовують якщо працівник звільняється до закінчення облікового періоду або прийнятий не в перші календарні дні. Тобто якщо у вас обліковий період місяць, працівника прийнято на роботу 4 вересня, то норма робочого часу в вересні для нього слід відкоригувати і вона буде становити (якщо застосовується розрахунок для 5-денки): 19 дн х 8 год = 152 годин. Умовно якщо працівник у версні відпрацював 160 годин, то надурочні 160-152=8 годин.
Але такий розрахунок застосовують, якщо запроваджено саме підсумований облік робочого часу. Якщо звичайна 5-ти чи 6-ти денка, то норму не коригують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!