Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівникам нарахована, але не виплачена заробітна плата, тобто вони працювали, але підприємство не може з ними розрахуватись за виконану роботу, це призведе до порушення строків виплати зарплати.

Штрафи за порушення трудового законодавства накладає Держпраці при проведенні перевірки – планової чи позапланової.
Згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) несвоєчасна виплата зарплати буде підпадати під штрафну санкцію за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю: в межах місяця - у розмірі МЗП (наразі - 8000 грн), більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (станом на зараз – 21300 грн.) - за рахунок підприємства.
Також за порушення строків виплати зарплати посадових осіб може бути притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) у вигляді штрафу від 510 до 1700 грн.

У зв’язку з несвоєчасною виплатою зарплати у роботодавця виникає обов’язок виплатити працівникові компенсацію втрати частини заробітної плати. Компенсацію втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати виплачують громадянам у разі затримки виплат, нарахованих громадянам, на один і більше календарних місяців згідно з Положенням № 1427 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1427-97-%D0%BF#Text).

Якщо разом із зарплатою не будуть сплачені ще й відповідні податки і збори, тоді виникне податкове порушення.

Штрафи за порушення податкового законодавства накладає ДПСУ згідно із ПКУ, КпАП та Закону про ЄСВ:
1) за невчасну сплату ПДФО та ВЗ – згідно ст. 125-1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003) – 10% від вчасно несплаченого ПДФО та ВЗ - на підприємство, а також адмінштраф від 34 до 51 грн. згідно зі ст. 163-4 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1409) на посадову особу.
2) за невчасну сплату ЄСВ – згідно ст. 25 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554) – 20% від вчасно несплаченого ЄСВ - на підприємство, а також адмінштраф (в залежності від суми невчасно сплаченого ЄСВ) від 640 до 2040 грн. згідно зі ст. 165-1 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1586) на посадову особу.

Якщо підприємство не може забезпечити працівників роботою надалі, необхідно розглянути варіанти введення простою, надання працівникам відпусток без збереження зарплати, призупинення дії трудових договорів, скорочення штату тощо - залежно від конкретних умов. Документальне оформлення залежить від обраного варіанту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!