Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Для призупинення дії трудового договору мають бути об`єктивні причини, лише ініціативи однієї із сторін не достатньо

Відповідно до ст.13 Закону від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Головною умовою для призупинення дії трудового договору є наявність одночасно 2-х факторів:

- абсолютна неможливість надання роботодавцем роботи ,

- абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи.

Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні. Тобто, якщо роботодавець провадить свою діяльність і має можливість забезпечувати працівника роботою – призупинення трудового договору неможливе.

Якщо працівник не може з якихось причин виходити на роботу, то, як варіант, йоому може бути надано відпустку без збереження заробітної плати, але лише за умови, що роботодавець не проти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!