Невиплата зарплати за лютий 2026: можливі наслідки та рішення

Штраф у трикратному розмірі мін зп (8 647 грн * 3 = 25 941 грн)

Згідно зі статтею 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 - юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі — несуть відповідальність у вигляді накладення штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн, НМДГ – 17грн) - https://7eminar.ua/news/16776-yaka-vidpovidalnist-peredbacena-za-porusennya-strokiv-viplati-zarplati.

У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає кримінальна відповідальність:

• штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян,
• або виправні роботи на строк до 2 років,
• або пробаційний нагляд на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Ті самі дії роботодавця, вчинені внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, будуть покарані:

• штрафом від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
• або обмеженням волі на строк до 3 років,
• або позбавленням волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Роботодавець може бути звільнений від кримінальної відповідальності за умови, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати (ст. 175 ККУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147).

Раді допомогти, звертайтесь ще!