Заголовок тимчасово відсутній

Фоп оформляем сотрудника,обязательно нужен ли трудовой договор ФОПа с будущим сотрудником или приказа достаточно?В приказе о приеме на работу указываем ,что берем сотрудника согласно штатного расписания или согласно трудового договора.Ссылку скиньте по законодательной базе.Благодарю.

ЯК

Ярослава, консультант

експерт

24.11.2024 | 22:38

Очікує відповідь

Ні, під час воєнного стану письмовий трудовий договір з працівником можна не укладати.

За мирних часів при укладанні трудових відносин з ФОП трудовий договір мав обов’язково мати письмову форму (п. 6 ст. 24 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 Для цього як правило застосовували форму трудового договору, затверджену наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260.

Але відповідно до ст. 2 Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8

Тобто у період дії воєнного стану ФОП може не укладати письмовий трудовий договір, але після припинення чи скасування воєнного стану ФОП має укласти письмові трудові договори зі всіма найманими працівниками.

Тому, при прийнятті працівника на роботу сьогодні достатньо отримати від нього заяву і видати Наказ про прийняття на роботу, а також надіслати Повідомлення до ДПС про прийняття такого працівника на роботу до початку роботи. У Наказі про прийняття на роботу потрібно вказати, що працівник приймається на роботу на підставі заяви.

Детальніше ознайомитись з правилами прийняття на роботу працівників у ФОП Ви можете у статті «ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи» за посиланням https://7eminar.ua/news/1878-fop-i-naimani-pracivniki-obmezennya-algoritmi-oformlennya-kadrovi-dokumenti А зразок Наказу про прийняття на роботу можна переглянути за посиланням https://api.7eminar.ua/documents/download/6668

Раді допомогти, звертайтесь ще!