Заголовок тимчасово відсутній

Укладення договорів ЦПХ на виробництві є досить небезпечним.

Договорах ЦПХ передбачають, що фізособи надають певні послуги або виконують певні роботи, однак при виконанні таких робіт фізособи використовують власні інструменти, знаряддя праці, і замовник не повинен забезпечувати їх робочим місцем, інструментами, робочим одягом та іншими благами.

Оскільки на виробництві працівники використовують інструменти та обладнання ФОП, виконують роботу у його приміщенні, то при перевірці ДПС або Держпраці такі відносини можуть бути визнані прихованими трудовими відносинами.

Тому, ФОП може оформити декількох фізосіб по договору ЦПХ, але це не можуть бути всі працівники. Ключова відмінність трудового договору від договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. У договорі ЦПХ не має бути ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин робочого часу і трудового розпорядку. У договорі ЦПХ повинна бути оплата за конкретно виконану роботу, тобто за кожну пару взуття наприклад.

Відмінності в укладенні договору ЦПХ та трудового договору з фізособою можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3003/5586 а також у вебінарі «ФОП і наймані працівники: колективний і трудовий договір, ЦПД, зарплата» за посиланням https://7eminar.ua/events/3704/8085

Раді допомогти, звертайтесь ще!