Заголовок тимчасово відсутній
Укладення договорів ЦПХ на виробництві є досить небезпечним.
Договорах ЦПХ передбачають, що фізособи надають певні послуги або виконують певні роботи, однак при виконанні таких робіт фізособи використовують власні інструменти, знаряддя праці, і замовник не повинен забезпечувати їх робочим місцем, інструментами, робочим одягом та іншими благами.
Оскільки на виробництві працівники використовують інструменти та обладнання ФОП, виконують роботу у його приміщенні, то при перевірці ДПС або Держпраці такі відносини можуть бути визнані прихованими трудовими відносинами.
Тому, ФОП може оформити декількох фізосіб по договору ЦПХ, але це не можуть бути всі працівники. Ключова відмінність трудового договору від договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. У договорі ЦПХ не має бути ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин робочого часу і трудового розпорядку. У договорі ЦПХ повинна бути оплата за конкретно виконану роботу, тобто за кожну пару взуття наприклад.
Відмінності в укладенні договору ЦПХ та трудового договору з фізособою можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3003/5586 а також у вебінарі «ФОП і наймані працівники: колективний і трудовий договір, ЦПД, зарплата» за посиланням https://7eminar.ua/events/3704/8085
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок внеску по інвалідам з урахуванням сумісників та основних працівників
Інструкція по заповненню звіту про зайнятість осіб з інвалідністю
Визначення розрахункового періоду для відпустки працівника на роботі
Чи потрібно детально описувати стоматологічні послуги у чеках
Перехід ФОП з 3 групи на 2: як рахувати ліміти
Якщо ФОП 3 група (5%) здійснив перехід на 2 групу з 01.07.2026 р., як правильно рахувати ліміти?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно обрахувати податки для ФОП 2 групи
Яка номенклатура послуг зазначається в податковій накладній
Ситуація зі зміною ПДФО для ФОП: чекаємо підтвердження закону
Коли подавати додаток 5 до Порядку № 1487 підприємству
Відповідь АІ схвалено експертом
Включення благодійної допомоги у витрати: 100%, 4% чи 8%
Необхідність наказу про посадову інструкцію для військового обліку
Чи потрібно робити наказ на затвердження посадової інструкції та посадовоу інструкцію для відповідальної особи за військовий облік, якщо такі обов'язки покладено на Директора ? Дякую!)…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну строку відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чому калькулятор не враховує індексацію зарплати за даними
Юридичне оформлення ФОП: нюанси оплати і КВЕД для ІТ
Вирішення питання щодо податку на прибуток при зміні системи
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дозволено виплачувати зарплату на карту іншої особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відсоток оплати лікарняного при стажі 5 років: 60% чи 70%
Відповідь АІ відхилено експертом


