Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Надання документу, що підтверджує явку працівника до ТЦК та СП, нормативно-правовими актами не передбачено. Тому нарахувати та виплатити середню заробітну плату необхідно на підставі наказу про увільнення працівника від роботи.

Враховуючи доповнення, викладене у наступному питанні, відсутність працівника у період з 25.10.2024 по 08.11.2024 слід табелювати позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) та виплатити за цей період середню заробітну плату відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Крім того, слід видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення працівника від роботи. Зразок за посиланням: Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника (звільнення від проходження військової служби замініть на закінчення проходження медичного огляду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!