Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
Оплата лікарняного за зовнішнім сумісництвом без листка лікаря
І в цей час за основним місцем роботи вона знаходиться в відпустці по догляду до 3 -х років.за дитиною.
Працівниця захворіла - відповідно від основного місця роботи немає ніякого лікарняного листка і розрахунку по ньому ,як його можна оплатити за зовнішнім сумісництвом?
На порталі ПФУ в кабінеті роботодавця має з'явитися е-лікарняний.
Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#n19 - У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.
Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Якщо працівниці оформлено е-лікарняний, то він має потрапити до кабінету роботодавця і за сумісництвом також.
Після зміни його статусу на "Готово до сплати" роботодавець приймає рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. З основного місця роботи працівниця має надати довідку про те, що там вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років і в зв'язку з цим у неї відсутній дохід за основним місцем. Цю довідку потрібно буде прикріпити до заявки-розрахунку.
Якщо е-лікарнняий не з'явився в кабінеті страхувальника, то слід спершу перевірити коректність заповнення звітності по даній працівниці (чи коректні особисті дані - прізвище, ім'я, ідентифікаційний код). Якщо все заповнювалось і подавалось вірно, то можливо допущені помилки лікарем при оформленні лікарняного, а тому працівниці слід звернутися до свого лікаря для уточнення ситуації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнення щодо подання звіту 4ДФ та недостачі копійок
Перегляд термінів амортизації медобладнання: документи та податкові наслідки
Перехід на ПДВ для юрособи з єдиного податку у 2027 році
Заповнення звіту по інвалідам: нюанси щодо розділів 1 та 2
Облік витрат на корпоративну карту: звіт, ПДВ та курс
1) Чи має бути авансовий звіт? 2) Є лише інвойс на оплату, акту…
Оформлення операцій з корпоративною картою та виплатою зарплати
Питання щодо заповнення звіту про працевлаштування інвалідів
Коли нараховувати лікарняні за перші 5 днів
Облік доходу ФОП при недоплаті за експортний товар
Як ТОВ закрити суму внеску після повернення орендодавцю
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перерахування лікарняних на рахунок родича при блокуванні рахунків
Помилка у датах: як уникнути штрафів за ПДВ
Використання пального для генератора: облік та вимоги бухгалтерії
Відповідь АІ схвалено експертом
Податкова накладна: можливість реєстрації після терміну та наслідки
Відповідь АІ схвалено експертом
Амортизація основного засобу при його продажу в жовтні
Податкові та митні наслідки включення роялті у контракті
Порядок відображення в декларації внесення майна в капітал фірми
Як відобразити звільнені від ПДВ обсяги в декларації
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок оплати за навчальні збори та донацію працівника
Розрахунковий період липень-серпень 2026.
Цей працівник був прийнятий на роботу 11.08.2026.
У серпні 2026 він відпрацював 15…
