Заголовок тимчасово відсутній
З 01.10.2023 р. набрав чинності Закон України від 06.09.2022 №2573-IX «Про систему громадського здоров’я». Відповідно вже не діє Закон №4004 про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення.
Проте статтею 45 нового Закону теж визначено засади проведення обовʼязкових медичних оглядів працівників.
Як і раніше, працівники субʼєктів господарювання, які здійснюють діяльність, пов’язану з обслуговуванням населення, перелік видів якої затверджено МОЗ, за погодженням із Держпраці, а також працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, повинні проходити обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медичні огляди. Періодичні медичні огляди проводять коштом роботодавця.
Суб’єкти господарювання несуть відповідальність за організацію та своєчасність проходження їхніми працівниками обов’язкових медичних оглядів і допуск їх до роботи без наявності необхідного медичного висновку згідно із законодавством.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Використання назв груп товарів у чеках ПРРО для ФОП
Чи правильно виписано 5 податкових накладних на позиції
Особливості складання зведених накладних для продажу алкоголю ФОП
Підкажіть, будь ласка, ФОП на загальній системі продає алкоголь та став …
Порядок подання розрахунків лікарняних та їх виплати фізособам
Лікарнянні:
01.02.26-09.02.26
Нові правила призупинення трудових договорів з березня 2026 року
Чи потрібно надсилати трудові книжки до ПФУ до 2025
Чи можливе подання одного повідомлення для кількох ПДВ
Яка форма фінансового звіту підходить для кіку
Як правильно відобразити заробітну плату директора у звіті 4ДФ
Правила оформлення розрахунків по відрядженням для працівників
Питання про підтвердження відрядження та добові під час поїздки
Вплив витрат на добові під час відрядження делегації за кордон
Зміна добових для відрядження: можливості та обмеження на підприємстві
Чи потрібно доплачувати різницю за неповний робочий день
Працівник на окладі 8650грн./міс.
з 01.01 …


