Премія працівниці в декреті: питання нарахування ЄСВ та коректності

Якщо це саме премія- це частина зарплати, тому ЄСВ обов'язково має бути нараховано за повний місяць трудових відносин в розмірі не менше мінімального.

В п.2.3.2 Інструкції №5 зазначена разова премія, що є частиною зарплати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати. А на суми зарплати згідно ст.7 Закону №2464 нараховується ЄСВ. У разі, коли база нарахування менша за МЗП, донараховується ЄСВ до мінімального розміру (ч.5 ст.8 Закону №2464).

Якщо б ця виплата була оформлена як разова матеріальна допомога за сімейними обставинами (п.3.31 Інструкції №5- не зарплата), наприклад, то ні ЄСВ, ні ПДФО та ВЗ на суму 3000грн не нараховувалось би.

Раді допомогти, звертайтесь ще!