Чи потрібно доплачувати різницю за неповний робочий день

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 - за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617)

Якщо обрано варіант встановлення працівнику посадового окладу, то орієнтуватись слід саме на розмір окладу та порівнювати його з розміроммінімальної ЗП 8647 грн. Порівнювати зарплату, розраховану з окладу та мінімальну годинну ставку не потрібно.

Так як у даному випадку посадовий оклад перевищує розмір мінЗП, ніяких доплат не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!