Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з посадового окладу.

Фахівці Мінекономіки у своєму листі від 11.10.2023 № 4707-05/54847-09 дійшли висновку, що щомісячна матдопомога, що виплачується мобілізованим працівникам, не включається до розрахунку середньої зарплати. Ці добровільні виплати, які компанія надає мобілізованим співробітникам, мають характер нарахувань за невідпрацьований час, не обумовлених нормами закону. Тому їх слід відносити до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (п.п. 2.3.1 Інструкції № 5 від 13.01.2004 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21), а не зарплатних. Таким чином, при розрахунках середньої заробітної плати для нарахування відпускних слід керуватись п.п. "е" п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57, згдно з яким при розрахунку середньої заробітної плати соціальні та компенсаційні виплати не враховуються.

Враховуючи викладене, відповідно до п. 4 Порядку 100 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Отже, розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з посадового окладу, але не нижче розміру мінімальної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!