Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна наеписати довіреність на отримання зарплати на іншого працівника.

Законодавство дозволяє особі вчиняти юридичні дії не тільки особисто, але й через представника, надавши йому для цього відповідні повноваження (ст. 237 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1279). Для здійснення повноважень представникові видається довіреність (ст. 244 ЦКУ).

Форма довернгості законодавством не встановлена і може бути у двільній формі, у тому числі написана від руки.

Згідно з ч. 3 ст. 247 ЦКУ, на довіреності обов’язково має стояти дата її видачі (без неї довіреність є недійсною!). Виходячи з практики до довіреності також слід включити такі відомості: П. І. Б. особи, яка видає довіреність, та дані, що ідентифікують її (наприклад, її ІПН, паспортні дані та місце реєстрації); П. І. Б. особи, яка є представником, уповноваженим на підставі цієї довіреності отримати зарплату працівника, і дані, що ідентифікують її; найменування підприємства (місця роботи), де слід отримати зарплату; строк дії довіреності (якщо його не зазначити, то довіреність діятиме до її скасування!).

Також на довіреності має стояти посвідчувальний напис посадової особи підприємства, що підтверджує достовірність підпису довірителя на довіреності. Завіряти таку довіреність нотаріально не потрібно. Як передбачено ч. 4 ст. 245 ЦКУ, довіреність на отримання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів може бути посвідчена посадовою особою організації, де довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні або за місцем його проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!