Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ нарахувало, утримало і перерахували у бюджет із зарплати найманих працівників за жовтень 2024 р 5% ВЗ. Працівники вирішили, що перерахунок н 1,5% робити не будемо тому, що наразі ці кошти потрібні на військові нужди. Вважають, що це благодійність. Які санкції будуть для підприємства і посадових осіб?

ОК

Ольга, консультант

експерт

16.11.2024 | 23:52

Очікує відповідь

Перерахунок ВЗ слід зробити.

Якщо Ви застосували недіючу ставку 5%, то фактично не доплатили працівникам заробітну плату.

Якщо Держпраці виявить таке порушення, можливі штрафні санкції за виплату заробітної плати не в повному обсязі в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

На посадових осіб будуть накладені адмінштрафи за ст. 41 КУпАП в розмірі від 510 до 1700 грн.

Якщо такий працівник звільниться – буде порушена вимога ст.116 КЗпП – не зроблений остаточний розрахунок при звільненні. Це також тягне штрафні санкції за ст.265 КЗпП. В такому разі доведеться виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

З боку ДПС за надлишкове утримання ВЗ санкцій не буде. Але постане питання зі звітністю. Відображати в Додатку 4ДФ ВЗ - 5% неправильно, оскільки в жовтні діяла ставка 1,5%. Якщо відобразите 1,5 %, а в обліку 5% - будуть штрафні санкції за викривлення звітності – 1020 грн. А зайво утриманий військовий збір буде обліковуватися як переплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!