Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, маємо питання: 1. Чи можуть такі документи як Положення про ОП, ПТВР бути погоджені протоколом загальних зборів учасників, а не профспілкою? 2. Створювати такі документи потрібно тільки тоді коли кількість працівників (крім директора) буде мінімум 2 особи? 3. Чи можна не створювати окремо положення про відпустки та премії, якщо це все прописано в Положенні про ОП?

НК

Наталя, консультант

експерт

15.11.2024 | 12:12

Очікує відповідь

Відповіді на питання.

1. Порядок затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку визначений ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 , відповідно якої вони затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) за його наявності. Якщо немає профспілки, то затвердження Правил слід здійснювати на загальних зборах трудового колективу, рішення про затвердження Правил оформлюється протоколом загальних зборів. А в підтвердження затвердження Правил роботодавцем слід оформити наказ керівника підприємства про затвердження Правил.

Положення про оплату праці також може бути погоджено протоколом загальних зборів учасників. За нормою ст.97 КЗпП у разі відсутності Кол.договору роботодавець зобов'язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації(профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Як альтернатива погодження з представником колективу можете погодити всім колективом.

2. Так, менше 2 працівників- ще не є колективом, тому створюйте такі документи коли на підприємстві буде як мінімум 2 працівника.

3. Так, можна обмежитись тільки Положенням про оплату праці. Законодавачо не затверджено необхідності розроблення положень про оплату праці, відпустки, преміювання. Це необхідність для врегулювання відносин роботодавця-працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!