Заголовок тимчасово відсутній

Компанія страхує працівників за договором медичного страхування. Договір на рік, страхові платежі перераховуються щоквартально. При мобілізації/звільненні працівника компанія з наст кварталу просить виключити дану особу з переліку та з наступного кварталу не сплачує за нього внесок. Для цілей звільнення від оподаткування в рамках 30% чи виконуються умови: 1) мінімальний термін дії – один рік;
2) повернення страхових платежів виключно роботодавцю при достроковому розірванні договору?
Дякуємо

ОК

Ольга, консультант

експерт

13.11.2024 | 14:06

Відповідь надано

При виключенні працівників із списків не порушуються умови добровільного медичного страхування.

Якщо при звільненні (мобілізації) працівника договір його медичного страхування розривається або ж працівник виключається з такого договору як застрахована особа, такий колишній працівник не користуватиметься послугами страхової компанії. Отже, оподаткований дохід в такого колишнього працівника не виникатиме. Тож ПДФО та ВЗ сплачувати не потрібно.

Звільнення працівника не порушує вимоги до договору добровільного страхування визначені пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256, а передбачає дострокове розірвання договору. Але від цього договір не перестає відповідати вимогам ДМС, адже при його підписанні термін дії був не менше року. Тож і підстави для оподаткування не виникають.

Щодо повернення коштів на рахунок роботодавця. Ця умова має виконуватися. Якщо працівник із списку виключається не наприкінці кварталу, а одразу після звільнення або мобілізації, страхова компанія має повертати невикористані кошти за цих працівників роботодацю. В іншому випадку договір ДМС не відповідає умовам і на всі платежі за цим договором мають бути нараховані ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!