Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку, є два варіанти зменшення витрат на оплату праці в вашому випадку.

Перший- зменшення окладу працівникам до МЗП. Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 та ч.3 ст.32 КЗпП треба попередити працівника до запровадження цих змін.

Схематично порядок дії виглядає так: внесення змін до штатного розпису; повідомлення працівника про зменшення окладу; наказ про зменшення окладу.

Другий варіант- надати працівникам відпустки без збереження зарплати по кілька днів на місяць за їх заявами з формулюванням- на період дії воєнного часу або збройної агресії проти України (ст.26 Закону №504). В цьому випадку оклад не зменшується, а працівники отримують зарплату тільки за відпрацьовані дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!