Заголовок тимчасово відсутній
Так, у цьому випадку працівник виконує обов’язки поза межами розташування підприємства, але без оформлення відрядження. Це цілком логічно, адже місцем роботи такого працівника визначено його місце перебування, і це оформлено як дистанційна робота.
Якщо це постійний обов’язок на тривалий термін, його можна прописати в посадовій інструкції. Однак, якщо це разова ситуація, достатньо службового завдання, оформленого наказом.
Суть у тому, що працівник не виїжджає у відрядження, а виконує завдання у місцевості, де він дистанційно працює. Через це відрядження формально відсутнє. В іншому ситуація є повністю штатною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно відобразити умовний продаж у декларації на прибуток
Переплата ЄСВ для ФОП: необхідність подачі додаткових документів
Звітування ФОП: зміни групи та необхідні звіти за рік
1) ФОП ЕП з початку …


