Заголовок тимчасово відсутній

Для того, щоб оформити прибиральницю тимчасово для виконання функцій заступника директора з господарської роботи може бути декілька варіантів:

1.Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можливе, якщо працівник разом із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує обов’язки іншого, тимчасово відсутнього, працівника. Тобто виконувати додаткові обов’язки свого колеги працівник повинен упродовж робочого дня (зміни), з урахуванням нормальної тривалості робочого часу. За додаткове навантаження на підставі ст. 105 КЗпП та Постанови КМУ 1298 повинна надаватися доплата у розмірі до 50% посадового окладу особи, яка виконує тимчасово обов'язки відсутнього працівника (прибиральниці).

2. Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом (п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39

Це вважається тимчасовим заступництвом - виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій же установі, організації. На відміну від виконувача обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовий заступник виконує винятково чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.

3. Призначити на посаду на умовах внутрішнього сумісництва (завтердити графік роботи за основною посадою та сумісництвом) і платити заробітну плату за двома посадами. Але тут треба розуміти ризик забезпечення відпрацювання працівником робочого часу в рамках правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!