Заголовок тимчасово відсутній

Чи можна прописати в трудовому договоі наприклад , що Роботодавець зобов'язується:
оплачувати працю Працівника у розмірі 16 000 грн. на місяць;
якщо працівник відпрацював повний робочий місяць , нараховувати на 1 половину місяця 8 000,00 на виплачувати на картку 6440,00 грн , та відповідно за 2 половину так само.
Вихідні дні надаються у суботу та неділю.
Під час дії воє. стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, а отже, у святкові дні працівники не відпочивають, а ці дні обліков. як звичайні календ. дні (частина шоста ст. 6 Закону № 2136), Роботодавець самостійно може визначити святковий день додатковим вихідним днем згідно виданого Наказу про додаткові вихідні у відповідний місяць чи рік.

АК

Антон, консультант

експерт

11.11.2024 | 13:39

Відповідь надано

Усі зазначені норми можна визначити трудовим договором, окрім суми зарплати за першу половину ("авансу").

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Таким чином, для розрахунку "авансу" мінімально береться фактично нарахована зарплата за відпрацьований час з 1 по 15 число місяця.
Можуть бути місяці, в який за першу половину місяця розрахунково може вийти більше, ніж половина робочих днів, тому і нарахувати треба буде не половину від 16000, а пропорційно більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!