Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку приймають працівника на роботу на умовах неповного робочого часу, як це передбачає стаття 56 КЗпП.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

В наказі вказуєте, наприклад: «на умовах неповного робочого дня (тижня) з посадовим окладом ______ грн з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Спочатку ,працівник має надати заяву.

Вній він, зокрема, зазначає основні моменти роботи:
основне місце роботи чи сумісництво;
режим роботи: неповний робочий час (день, тиждень, їх поєднання), робочі дні тижня та робочі години у ці дні;
відділ, посаду;
дату прийняття на роботу.
Наприклад, формулювання може бути таким: «Прошу прийняти мене на роботу за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години на день з 10:00 до 14:00 з понеділка по п’ятницю, до відділу ____ на посаду ___ з ___.2024 року»
В наказі також має бути зазначена така інформація. Крім того в наказі про прийняття на роботу потрібно вказати розмір повного посадового окладу, в Вашому випадку 7500 грн, передбачений штатним розписом за відповідною посадою на момент прийняття. Тобто на повну штатну одиницю. Водночас окремо у наказі потрібно зазначити, що оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).
В паперовій трудовій книжі умова про роботу з неповним робочим часом не зазначається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!