Заголовок тимчасово відсутній

Так, директора потрібно звільнити.

Якщо засновник отримував заробітну плату, то з ним було укладено трудовий договір. Для того, щоб надалі не нараховувати заробітну плату , трудовий договір потрібно припинити, тобто звільнити засновника як директора і прийняти Рішення учасника про здійснення управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України.

Протокол рішення загальних зборів або Рішення учасника ( якщо він один учасник) потрібно скласти таким чином, щоб було зрозуміло, що засновник не виконує обов’язки директора підприємства, а лише здійснює покладені на нього певні управлінські функції на безоплатній основі, тобто потрібно прописати, що учасник може діяти від імені підприємства без довіреності; з учасником не укладають трудовий договір; учасник не отримує винагороди за виконання своїх обов'язків, тощо.

Такий спосіб здійснення управлянням підприємством був прописаний в Статуті ТОВ. Податкова в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) також визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.

По закінченню кварталу подаєте об’єднану звітність, в якій буде видно, що директор як найманий працівник звільнився.

Раді допомогти, звертайтесь ще!