Заголовок тимчасово відсутній

Квоту по працевлаштуванню осіб з інвалідністю необхідно виконувати в розрахунку середньооблікової чисельності за рік. Дані беруться тільки з об’єднаного звіту.

Створення робочих місць для працівників-інвалідів регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Тобто, наприклад, 1 особа з інвалідністю має бути працевлаштована, якщо середньооблікова всіх працівників (з особою з інвалідністю) буде 8 та більше осіб.

Й коли ми говоримо про 8 і більше працівників, це не кількість трудових договорів, які роботодавець уклав протягом звітного року, і не максимальна кількість працівників, які одночасно перебували з ним у трудових відносинах у такому році. Це середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу – показник, який розраховується згідно із п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 .

Особа з інвалідністю також рахується в середньообліковій.

Наприклад, середньооблікова працівників за рік: (7+7+7+7+7+7+8+8+8+8+8+8)=7,5 заокруглюємо до 8. Працівник з інвалідністю прийнятий 11.11.2024, то в середньообліковій за рік це: (1+1)/12=0,17, тобто «0»- в цьому випадку підприємство не виконає норматив за рік при середньообліковій чисельності 8 працівників.

Якщо ж прийняти декілька працівників з інвалідністю наприкінці року- цей норматив буде виконаний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!