Заголовок тимчасово відсутній

Додаткового блага не буде.

Якщо при звільненні працівника договір його медичного страхування розривається або ж працівник виключається з такого договору як застрахована особа, такий колишній працівник не користуватиметься послугами страхової компанії. Отже, оподаткований дохід в такого колишнього працівника не виникатиме. Тож ПДФО та ВЗ сплачувати не потрібно.

Звільнення працівника не порушує вимоги до договору добровільного страхування визначені пп.14.1.52-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256, а передбачає дострокове розірвання договору. Але від цього договір не перестає відповідати вимогам ДМС, адже при його підписанні термін дії був не менше року. Тож і підстави для оподаткування не виникають.

Інша справа, якщо після звільнення договір не розривається і підприємство продовжує сплачувати страхові внески за колишнього працівника. В такому разі виникне оподатковуваний дохід.

Щодо новоприйнятого працівника може виникнути оподатковуваний дохід, якщо на цього працівника буде складений окремий договір ДМС, термін дії якого менше року. Якщо ж ТОВ зі страховою компанією підписало договір, за яким страхують працівників за списком, то заміна одного працівника на іншого не змінює умови договору, відповідно термін дії договору залишається не менше 1 року, тож не виникає підстав для оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!