Заголовок тимчасово відсутній
Звільнити працівника можна після лікарняного або в період лікарняного, що триває більше 4-х місяців, при цьому лікарняний оплачується повністю до закінчення страхового випадку або встановлення МСЕК інвалідності.
Відповідно до ст.40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, крім випадків тривалого лікарняного більше 4-х місяців. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. Крім того відповідно до ст.5 Закону №2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.
Тобто за ініціативи роботодавця наказ про звільнення можна видати й раніше дати звільнення, але датою звільнення має бути перший робочий день після лікарняного. Визначити цю дату до закриття лікарняного складно, він може бути продовжений з наступного дня після закриття попереднього.
Таким чином, в вашому випадку, необхідно дочекатись закінчення лікарняного й наступним днем звільняти працівника за скороченням посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
