Заголовок тимчасово відсутній

Середня зарплата розраховується відповідно до п.4.1.2. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text : Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається за п.4 ІнструкціЇ №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 .

Згідно п.4.2.2 Інструкції №286 До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:

відпустки без збереження заробітної плати;

невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);

період тимчасової непрацездатності;

прогули та інші втрати робочого часу.

Принцип розрахунку чисельності зазначений в п.4.2 цієї Інструкції: Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у такому порядку.

За кожною категорією штатних працівників, для яких встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата.

Загальна кількість людино-годин, за які була нарахована заробітна плата за кожною категорією працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві згідно з законодавством або колективним договором.

Таким чином, лікарняні в розрахунок не включаються, відпускні- включаються як період, за який нарахована зарплата, неповна зайнятість враховується відсотково в еквіваленті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!