Заголовок тимчасово відсутній
Не обов’язково при підвищенні окладу директору здійснювати підвищення окладів іншим праціникам, якщо інше не передбачено локальними документами роботодавця (можливо встановлена тарифна сітка або коефіцієнти співвідношення окладів). Поки не прийняли ставку військового збору 5% для отримання «на руки» директором 15053,50грн оклад необхідно підвищити до 18700грн.
Директору можна встановити неповний робочий час- це буде неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Якщо за 0,5 зайнятості він має отримувати 15053,50грн, то оклад за повну ставку необхідно підвищити ще вдвоє (18700*2).
Оклад спочатку підвищують внесенням змін в штатний розпис, потім можна видати наказ про встановлення неповного робочого часу й в цьому ж наказі зазначити новий оклад директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Перевірка польської компанії перед купівлею: хто може допомогти
Зміна системи оподаткування: звітність за перший квартал 2026 року
Чи дозволено платнику ЄП отримувати гроші під процент
Чи може покупець включити не зареєстровану накладну у кредит
Списання залишків на рахунку 231: уточнення 2018 року
Виправлення помилок у звіті з ЄСВ: санкції та рекомендації
Відображення ЦПХ у звітності: пропущені дані за лютий
Можливість відновлення роботи приватного підприємства, що припинено
Питання щодо складання звітності та наказу для відпустки
Донарахування ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімальної
Перехід з ФОП 3 групи єдиного податку на загальну систему
Як подати уточнюючий звіт для ФОП 2 групи
Як правильно розрахувати зарплату для працівника неповного робочого часу
Чи можна включити неоплачені товари до витрат на ФОП
Помилка в кадрових повідомленнях: як виправити ситуацію правильно
Проводки при купівлі вантажного авто та фінансовій допомозі
