Заголовок тимчасово відсутній
Премія нараховується згідно визначених локальними документами роботодавця правилами. Це може бути Кол.договір, Положення про оплату праці, Положення про преміювання, наказ керівника. В ст.97 КЗпП визначено, що роботодавець має право визначати розмір премії як й інших видів оплат, але положення про такі оплати необхідно узгоджувати з проф.спілкою або представником колективу.
Розмір премії законодавство не обмежеє- вона може встановлюватись у відсотках, сталій сумі.
Строк виплати премії може бути встановлений в наказі про преміювання, але не пізніше дати виплати зарплати за ІІ половину місяця нарахування такої премії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


