Заголовок тимчасово відсутній
Дякую!
За ініціативою роботодавця - ні, адже відповідно ст.32 КЗпП це зміна істотних умов праці, про які потрібно попередити працівника напередодні (хіба що, наказ і попередження було проведено до початку тимчасової непрацездатності, а саме дата переведння вже настала під час лікарняного. )
За ініціативою працівника - законодавство не встановлює обмежень, але все ж таки варто дочекатися виходу працівника із лікарняного або хоча б заява і наказ були до настання тимчасової непрацездатності.
Держапраці розглядало схожу ситуацію, але про переведення під час відпустки тут https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhlyve-perevedennia-pratsivnyka-na-inshu-posadu-za-ioho-bazhanniam-zaiavoiu-pid-chas-perebuvannia-pratsivnyka-u-shchorichnii-oplachuvanii-vidpusttsi/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як подати звіт за 1-й квартал, щоб уникнути задвоєння
Вимоги щодо ВЛК для працівників з обмеженою придатністю військової служби
Перерахунок ЄСВ для інваліда: нюанси та звітність у 2026 році
ПДВ: чи оподатковується лише винагорода без страхової діяльності
Облік робочого часу водія: зміни, вихідні та табелювання
Чи можна утилізувати документи ТОВ без перевірки податкової
Чи потрібно дораховувати ЄСВ до мінімального внеску мобілізованому працівнику
Виправлення помилки у звітності з ПДФО та ЄСВ 2022 року
Облік та звітність спиртових дистилятів при дегустації в офісі
Виправлення помилок у звітності ФОП: можливі наслідки та штрафи
Питання щодо утримань із зарплати працівника з боргами
Як правильно закрити ФОП на єдиному податку 3 групи
Визначення дати звільнення та компенсації за невикористану відпустку
Переоформлення фінансової допомоги у внески до статутного фонду
Чи потрібно подавати фізичну звітність після загальної декларації
Порушення касової дисципліни при використанні ПРРО та готівки
