Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Неповний робочий час може бути встановлений як при прийомі на роботу, так і згодом.
Згідно ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тому працівник за основним місцем роботи може працювати 1 годину на день.
Працівник пише заяву Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня Часи роботи вказувати обов'язково.
На підставі Заяви видається Наказ Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


