Заголовок тимчасово відсутній

Рахувати компенсацію відпустки треба з окладу або МЗП на день звільнення, а самі дні відпустки до 24.12.2023.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

У Вашому випадку для розрахунку компенсації за періоди до 31.12.2023 року у працівника відсутній фактичний розрахунковий період, якщо весь 2023 рік він перебував у відпустці без збереження зарплати, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки буде проведено так:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Що стосується кількості днів відпустки то час перебування у відпустці без збереження зарплати з 24.12.2023 р. не зараховуємо до стажу відпустки, тому за період з 24.12.2023 по день звільнення такий працівник права на компенсацію відпустки не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!