Заголовок тимчасово відсутній

Розмір та умови оплати праці директора / генерального директора закладу охорони здоров’я визначає контракт. Умови оплати праці керівників комунальних підприємств регулює держава (ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Ці умови прописують у контракті. При цьому враховують положення постанови КМУ «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19.05.1999 № 859 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text Відповідно до п. 1 -1 постанови розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків. Що стосується індексації. П. 10-2 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text визначено Для працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, яких переведено на іншу роботу (місце проходження служби) на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (умов проходження служби) у разі продовження такими особами роботи (проходження служби), для новоприйнятих працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, а також для тих, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати (грошового забезпечення), передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник, військовослужбовець, поліцейський, особа рядового і начальницького складу. Тобто зокрема у разі переведення на іншу посаду потрібно орієнтуватись на місяць підвищення окладу за новою посадою. Тож якщо останнє підвищення окладів було у січні 2024, то саме на цей мівсяць потрібно оріжнтуватись для індексації зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!