Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216 у кожному пункті розпорядчого документа з кадрових питань (особового складу) зазначається підстава щодо його видання (заява працівника, контракт, доповідна записка, рішення атестаційної комісії тощо).

2. Роботодавець, що не ознайомив працівника з кадровими наказами порушує п. 11 гл.10 розділу II Правил №1000/5, а з наказом про звільнення, ще і законодавство про працю (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). Штраф на роботодавця — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

У разі не ознайомлення працівника з наказом про звільнення, можливі наслідки: суд звільнення визнає незаконним, працівника поновлять, а роботодавець виплатить поновленому середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!