Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Статті 105 і 106 КЗпП є чинні на час воєнного стану.

Відповідно до ч.6 ст..6 Закону від 15.03.2022 року № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 - на період дії воєнного стану призупинено дію лише ч.1 ст. 65 КЗпП, а саме норм, які стосуються граничних норм застосування надурочних робіт.

І такі години будуть наднормово відпрацьованим часом, який підлягає компенсації й оплаті в подвійному розмірі (відповідно до ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647)

Дія ст.107 КЗпП щодо оплати роботи у святкові та неробочі дні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 — також триває і під час воєнного стану.

Тому за роботу у відрядженні у вихідний день слід провести оплату у подвійному розмірі або надати додатковий день відпочинку, за погодженням з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!