Заголовок тимчасово відсутній

В ст.97 КЗпП зазначено, що конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем. Й обмежень по сумам законодавством не встановлюється. Але враховуйте кваліфікацію працівників, залученість в роботу, відповідальність, оплати за такими ж посадами на ринку праці й інші критерії.

Встановлювати за рішенням роботодавця можна зарплату з урахуванням норм Закону про оплату праці №108 та Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text :

Фонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). До його складу належать:

2.1.1. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

2.1.2. Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою.

Таким чином, при прийнятті на роботу працівнику може бути встановлена зарплата, що буде складатись з основної ставки й відсотку від продажів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!