Заголовок тимчасово відсутній

Послуга за надання персоналу (оренда персоналу) передбачає, що співробітники одного підприємства (підприємця) залучаються до роботи в іншого на підставі укладеного між суб’єктами господарювання договору. Сутність послуги з оренди персоналу (аутстаффінгу) полягає в тому, що одна компанія приймає до себе на роботу на підставі трудового договору (зараховує до штату) працівника, а потім передає його в найм (оренду) іншій компанії на підставі договору про надання послуг з оренди працівника.В п.п. 14.1.183 ПКУ: послуга з надання персоналу — це господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, що надає послугу (резидент або нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декількох фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій.

Діяльність суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, врегульована ст. 39 Закону про зайнятість. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n359 Стаття 39. Діяльність суб'єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця

1. Суб’єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов’язані:

1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

3. Суб'єкт господарювання може здійснювати наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у фізичних осіб на підставі укладеного договору між суб'єктом господарювання та фізичною особою про надання послуг.

4. Суб'єкту господарювання заборонено направляти працівників на робочі місця до роботодавця, в якого:

1) протягом року скорочено чисельність (штат) працівників;

2) не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва;

3) залучаються працівники для виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.

Між замовником і працівником провайдера не виникає відносин трудового характеру. Їх взаємодія відбувається у межах цивільного законодавства. Причому згідно з ЦКУ персонал не може бути предметом договору оренди. Тому, з точки зору цивільного права договір з надання персоналу — це договір надання послуг.

Діяльність з найму працівників з метою виконання ними роботи в іншого роботодавця підпадає під КВЕД (ДК 009:2010) 78.10 Діяльність агентств працевлаштування, 78.20 Діяльність агентств тимчасового працевлаштування, 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами.

Направити працівника у відрядження може тільки його роботодавець.

Тому у цьому випадку направляє водія у відрядження провайдер (на підставі договору з надання персоналу, в якому передбачена можливість відряджень і механізм компенсації витрат на відрядження провайдерові). Він же відображає витрати на відрядження у своєму обліку. А до витрат орендаря потрапить сума винагороди за надану провайдером послугу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!