Заголовок тимчасово відсутній

Встановлюйте посадові оклади за рішенням роботодавця, враховуючи ієрархію підпорядкованості, кваліфікацію працівників, інші критерії.

За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Ст.96 КЗпП регламентує як встановлюється тарифна ієрархія:

Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).

Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

В вашому випадку достатньо визначити за складністю, кваліфікацією, відповідальністю посадові оклади працівникам, не прив’язуючись до тарифної сітки й міжпосадових співвідношень. Тарифну сітку застосовують зазвичай при однотипних посадових обов’язках, що відрізняються, наприклад, кваліфікацією або за іншим критерієм. Наприклад, спеціаліст І категорії, провідний спеціаліст, головний спеціаліст, завідувач відділом, тощо.

Таким чином, всі оклади на вашому підприємстві можуть бути встановлені в будь-якому розмірі за рішенням роботодавця. Всі оклади (також можуть бути надбавки, доплати) зазначаються в штатному розписі, що затверджує керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!