Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку розберемось з документами по увільненню працівника. Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

В період увільнення в зв'язку з мобілізацією середній заробіток за працівником не зберігається- тільки місце роботи та посада (ст.119 КЗпП).

Інша річ, якщо працівника викликають до ТЦК за іншими підставами. В ст. 21 Закону №2232 визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тобто якщо є повістка з ТЦК про виклик працівника для уточнення даних або дій, пов’язані з взяттям на військовий облік - за пропущені робочі дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 . Якщо є документ про мобілізацію- середній заробіток не зберігається. Тому після 12.08 запросіть у працівника документи, що будуть свідчити про той чи інший його статус.

Наказ про увільнення працівника має бути виданий на підставі документів. На мою думку можна зробити два варіанти наказу 12.08.2024 – з збереженням зарплати та без збереження й виплатою компенсації невикористаних відпусток.

Заява про виплату компенсації невикористаних відпусток повинна надійти на підприємство місяцем мобілізації- до 31.08.2024 (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Розрахунок компенсації невикористаних відпусток- за правилами Порядку №100- з поділом оплати за період до 31.12.2023 й після 01.01.2024. Розрахункові періоди різні: 01.01.2023-31.12.2023 для днів до 31.12.2023 та 01.08.2023-31.07.2024 для днів після 01.01.2024.

Зарплату виплачуєте в строки виплати зарплати на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!